Planning Future - Acting Present

Talent Acquisition

Se tutti dicono che: sia il tuo fattorino, sia il tuo CEO sono i migliori in ciò che fanno, il Talento abita la tua organizzazione.

C-Level Executive Search

Il Talento non conosce discriminazione geografica, di genere e di età.

Quali sono le opportunità intrinseche ad un’operazione di ricerca Executive all’estero al fine di preservare il valore esistente e crearne di nuovo? Al tempo stesso, quali rischi possono interferire con il processo?

Cosa significa essere una manager con una visione di globalità? Come determinare la corretta Value Proposition?

Secondo quanto indicato dal mercato, un’operazione di C-Level Executive Search, richiede un’estrema personalizzazione del profilo, in relazione allo scenario che l’azienda si prospetta nel breve e medio termine.

Le Hard Skills e la performance sono essenziali, ma rischiano di essere irrilevanti se non connesse al breve e medio periodo, così come alla giusta prospettiva, la quale richiede un attento studio delle sue variabili.

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Middle Management Executive Search

Il Talento non conosce discriminazione geografica, di genere e di età.

Immagina la tua azienda con un middle management sempre pronto a nuove sfide ed a nuovi progetti da implementare.

Donne e uomini con un senso di globalità, che viaggiano e si fanno portavoce tanto dei tuoi interessi all’estero, quanto di quelli locali.

Pensa a loro come dei giovani manager multiculturali predisposti alla sostenibilità, all’economia circolare, alla green energy, alla digital transformation e, soprattutto, orientati alla crescita.

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Programmi di assessment del potenziale top/middle

Il Talento non conosce discriminazione geografica, di genere e di età.

Conferma la decisione di assumere personale per una posizione lavorativa all’estero.

Comprendi i candidati al di là delle loro Hard Skills.

Valuta la loro corrispondenza ai tuoi valori aziendali.

Metti in atto il migliore stile manageriale.

Argina le divergenze.

Ottieni un report dettagliato della personalità di un candidato.

 

Solo tu conosci ciò che è meglio per la tua azienda e cosa evitare.

I test attitudinali e di personalità possono supportarti nelle tue decisioni di assunzione.

Scopri i tuoi talenti nascosti.

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Programmi di testing della personalità e dell’attitudine all’assunzione

Il Talento non conosce discriminazione geografica, di genere e di età.

 

Conferma la decisione di assumere personale per una posizione lavorativa all’estero.
Comprendi i candidati al di là delle loro Hard Skills.
Valuta la loro corrispondenza ai tuoi valori aziendali.
Metti in atto il migliore stile manageriale.
Argina le divergenze.
Ottieni un report dettagliato della personalità di un candidato.

Solo tu conosci ciò che è meglio per la tua azienda e cosa evitare.
I test attitudinali e di personalità possono supportarti nelle tue decisioni di assunzione.

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Graduate Recruitment Programs Internazionali

Il Talento non conosce discriminazione geografica, di genere e di età.

Cos’è più frustrante del non essere in linea con la domanda di mercato perché non esiste un numero sufficiente di laureati nella tua area geografica?

Che il tuo bisogno sia all’estero o locale, dove si trova il più grande bacino di giovani laureati con un potenziale promettente?

Qual è il loro modo di pensare? Quali priorità hanno e cosa desiderano?

 

Programmi internazionali esterni possono essere realizzati per garantire il recruitment di talenti globali per il futuro della tua azienda.

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Multicultural

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